Ocean also for women : bilan et perspectives

Soutenu par la DGAMPA dans le cadre du Fonds d'intervention maritime (FIM 2023), le projet Ocean also for women a permis de créer un portail d'information et des dispositifs de formation permettant d'accélérer, soutenir et sécuriser la carrière des femmes dans le secteur maritime.
Découvrez ou re-découvrez le portail consacré à l'égalité femmes-hommes dans le secteur maritime.

Vendredi 13 mars, s'est clôturé le projet, en présence des partenaires, financeur, participants, mentores et intervenantes.
L’objectif de cette rencontre : dresser un bilan à plusieurs voix de ce dispositif et revenir collectivement sur les sessions pilotes « Accélérer sa carrière dans le maritime » et « Prévenir et gérer une situation de violence et harcèlement sexuel et sexiste ».

Ce temps collectif, sous le signe du partage, a montré l’engagement des parties-prenantes et la satisfaction des participants. 
Une introduction animée par Guillaume Garnier, Océan commun, a permis de lancer les échanges et de se projeter dans un monde désirable où les enjeux sociaux et environnementaux sont au cœur des décisions.

2 sessions pilotes, plus de 40 heures de formation en autonomie et en collectif, 30 participants, 4 ateliers et des taux de satisfaction et de recommandation de plus de 85%.

Ce que nous retenons, au-delà des chiffres et des pistes d'amélioration identifiées :

• L’importance de porter une vision systémique sur l’égalité : les actions d’attractivité doivent s’accompagner de la prise en compte des réalités de travail sur le terrain des femmes (environnements de travail inclusifs et sécurisés, avancement de carrière, etc.)
• La nécessité de maintenir les efforts et de proposer des actions concrètes notamment au sein des entreprises (mentorat, prévention des violences, actions de formation, etc.) pour renforcer durablement la place des femmes dans le secteur
• Les modalités pédagogiques hybrides comme une réponse permettant à chacun, à terre ou en mer, de monter en compétences
• Un équilibre à trouver entre la réponse à un besoin social et des réalités économiques. La formation a un coût, les inégalités et les violences aussi.

Nous tenons à remercier les partenaires pour leur soutien, les intervenants pour leur expertise, les participant.es pour leur engagement et les mentores pour leur disponibilité.