Prévenir le harcèlement et les VSS
- deux ateliers en visio pour analyser des situations en environnement isolé et renforcer sa capacité d'agir en cas de signalement
- des ressources en ligne à suivre en autonomie pour
- Se questionner sur le genre et l’égalité professionnelle dans le secteur maritime
- Appliquer le cadre légal
Vous souhaitez participer à la session pilote de janvier ?
Conditions d’inscription à la session pilote :
- S'inscrire avant le 5 décembre 2025
- Travailler dans le secteur maritime ou être en position d'encadrant ou de référent harcélement/égalité...
- S’engager à assister à au moins un atelier et à participer à la démarche d’amélioration continue
Pourquoi ce parcours ?
Le monde maritime s’ouvre de plus en plus aux femmes, et ce quel que soit le secteur d’activité. Néanmoins, avec 19% de femmes en poste et un déficit marqué sur les postes de direction, force est de constater que des freins à la féminisation des équipes et au développement des carrières persistent. Méconnaissances des métiers, environnements de travail spécifiques (postes en mer, horaires décalés…) liés à des contraintes encore largement portées par les femmes (maternité, organisation familiale…), métiers techniques historiquement masculins, résistances fondées sur des biais et stéréotypes à déconstruire, imaginaires à réinventer…
Comment dans ce contexte, en tant qu’employeur.se, faire évoluer les pratiques pour sécuriser les environnements de travail et accompagner l’égalité professionnelle pour tous et toutes ?
Dans cette formation, vous serez amené.e à prendre conscience de l’impact de vos propres stéréotypes et biais, à questionner vos pratiques managériales et vos procédures pour proposer un cadre de travail sécurisé. Par des retours d’expériences et des études de cas, vous identifierez les leviers d’actions pertinents pour prévenir les comportements inappropriés et renforcerez votre capacité à agir.
Public ciblé
Cette formation est ouverte en priorité à des personnes travaillant dans un des secteurs de l’économie bleue, occupant des postes d’encadrement (dirigeant.es, responsables RH, Responsables RSE, managers) et/ou ayant une mission égalité au sein de leur entreprise (référent.es égalité, membres des CSE).Programme
Cette formation vous permettra par étape de consolider votre connaissance du cadre légal de l'égalité et de la mettre en application via des situations concrètes.
1. Développer une posture réflexive sur le genre
Intervenante : Violette KERLEAUX (Purple Lab)
Durée : 2h (e-learning en autonomie)
- Définition du sexisme
- Impact des stéréotypes et biais dans la carrière professionnelle
- Etapes de l’égalité dans le secteur maritime
2. Appréhender le cadre légal
Intervenants : Sylvie GRUNVALD (Laboratoire Droit et changement social, UMR-CNRS), Ibrahima DIA (CDMO, Nantes Université), Kokougan Désiré AGBAVON (LARJ, Université de la Côte d'Opale)
Durée : 5h (e-learning en autonomie)
- Droit pénal
- Droit social maritime appliqué à l'égalité femmes-hommes
3. Prévenir une situation de harcèlement et de VSS
Intervenants : Louise CHOPINET(ARIMER), Léa SCARPEL (La Collective des droits)
Durée : atelier de 2h30, le jeudi 22 janvier 2026
- Analyse de situations en environnement embarqué
- Mise en application du cadre juridique
- Identification de leviers de prévention
4. Gérer un signalement
Intervenante : Violette Kerleaux, Purple Lab
Durée : atelier de 2h30, le jeudi 29 janvier 2026, de 14h à 16h30
*L'atelier 4 est facultatif.
