Prévenir le harcèlement et les VSS
- deux ateliers en visio pour analyser des situations en environnement isolé et renforcer sa capacité d'agir en cas de signalement
- des ressources en ligne à suivre en autonomie pour
- Se questionner sur le genre et l’égalité professionnelle dans le secteur maritime
- Appliquer le cadre légal
Vous souhaitez participer à la session pilote de janvier ?
Conditions d’inscription à la session pilote :
- S'inscrire avant le 28 novembre 2025
- Travailler dans le secteur maritime ou avoir un projet de reconversion dans le secteur
- S’engager à assister à au moins un atelier et à participer à la démarche d’amélioration continue
Le monde maritime s’ouvre de plus en plus aux femmes, et ce quel que soit le secteur d’activité. Néanmoins, avec 22% de femmes en poste et un déficit marqué sur les postes de direction, force est de constater que des freins à la féminisation des équipes et au développement des carrières persistent. Méconnaissances des métiers, environnements de travail spécifiques (postes en mer, horaires décalés…) liés à des contraintes encore largement portées par les femmes (maternité, organisation familiale…), métiers techniques historiquement masculins, résistances fondées sur des biais et stéréotypes à déconstruire, imaginaires à réinventer…
Comment dans ce contexte, en tant qu’employeur.se, faire évoluer les pratiques pour sécuriser les environnements de travail et accompagner l’égalité professionnelle pour tous et toutes ?
Dans cette formation, vous serez amené.e à prendre conscience de l’impact de vos propres stéréotypes et biais, à questionner vos pratiques managériales et vos procédures pour proposer un cadre de travail sécurisé et attractif. Par des retours d’expériences et du partage de pratiques, vous identifierez les leviers d’actions pertinents pour construire un plan d’action pertinent au regard de votre secteur et de votre organisation.
Public ciblé
Cette formation est ouverte en priorité à des personnes travaillant dans un des secteurs de l’économie bleue, occupant des postes d’encadrement (dirigeant.es, responsables RH, Responsables RSE, managers) et/ou ayant une mission égalité au sein de leur entreprise (référent.es égalité, membres des CSE).Programme
Cette formation vous permettra par étape de consolider votre pratique et renforcer votre analyse sectorielle.
1. Développer une posture réflexive sur le genre
Intervenante : Violette Kerleaux
Durée : 2h (e-learning en autonomie)
- Concepts de genre, sexisme
- Impact des stéréotypes et biais dans la carrière professionnelle
- Etapes de l’égalité dans le secteur maritime
2. Appréhender le cadre légal
Intervenants : Sophie Grundswald, Ibarhima Dior, Désiré Agbvo
Durée : 4h (e-learning en autonomie)
- Droit pénal
- Droit social maritime
3. Prévenir une situation de harcèlement et de VSS
Durée : 3h30 dont 1h d'e-learning et un atelier de 2h30
4. Gérer un signalement
Durée : atelier de 2h30
*Vous avez la possibilité de choisir une seule compétence entre la 3 et 4.
