Oce-AW : Pour soutenir la mixité et l’égalité femmes-hommes dans le maritime

La plus grande reconnaissance des femmes dans les métiers de la mer et la nécessaire mixité dans les organisations sont des enjeux aujourd’hui largement admis par le monde maritime parce que :
 

• Un environnement de travail inclusif est bénéfique pour tous.tes
• La mixité et la diversité des regards sont des leviers de créativité, nécessaires dans des secteurs où recherche d’innovation et performance sont au cœur des activités
• Le cadre légal se renforce et que les situations de violence et harcèlement ne peuvent plus être tolérées
• Les besoins en recrutement sont forts notamment pour développer de nouvelles filières (propulsion vélique, énergies marines renouvelables, etc.) et les activités dans leur ensemble
• Le secteur maritime a besoin de développer et faire connaître les opportunités de carrières qu’il propose pour conserver ses talents et en attirer de nouveaux
• L’attention des pouvoirs publics et des financeurs aux indices d’égalité est regardée de plus en plus près dans les appels à projets et les offres de financement

Néanmoins, comme ailleurs, des freins persistent liés à la spécificité de certains environnements de travail (postes en mer, horaires décalés…), à des métiers techniques historiquement masculins, à des résistances fondées sur des biais et stéréotypes à déconstruire et des imaginaires à réinventer.

Nantes Université, via UN e-SEA, souhaite proposer un dispositif de formation pour apporter des outils, des terrains d’expérimentation, des outils d’analyse, de la mise en réseau, et ainsi permettre :

• Aux femmes de se projeter et d’accélérer leurs carrières professionnelles dans le maritime
• Aux organisations, au cœur du changement, de développer l’inclusion dans leurs environnements de travail et faire de la mixité un levier d’attractivité et de progrès

Deux cibles distinctes, deux formations, pour une même ambition : renforcer la place des femmes aux postes à responsabilité dans le maritime et améliorer les environnements et les conditions de travail pour tous.tes.

Concrètement, dans les prochains mois :

Oce-Aw, ce seront des parcours de formation :

• courts et pragmatiques pour monter en compétence et agir rapidement
• hybrides, composés d’enseignements asynchrones et d’ateliers (à distance ou en présentiel)
• accessibles quelle que soit sa situation professionnelle et géographique
• rassemblant une communauté de professionnel.les du maritime engagé.e.s pour l’égalité femmes-hommes (participant.e.s, intervenant.e.s, mentorat, etc.)

Oce-Aw, ce sera aussi un portail web pour :

• retrouver des ressources et des contacts sur l’égalité femmes-hommes dans le maritime
• découvrir ou re-découvrir les secteurs d'activité et les perspectives de carrière
• retrouver des outils et références pour agir dans votre structure pour davantage d’inclusion
• accéder aux dispositifs de formation
• découvrir les actions de l'IUML dans ce domaine

Partenaires pédagogiques

Opération soutenue par l'Etat dans le cadre du Fonds d'Intervention Maritime (FIM) opéré par la Direction Générale des Affaires Maritimes, de la Pêche et de l'Aquaculture (DGAMPA)