L’égalité femmes-hommes dans le maritime : où en est-on ?


La plus grande reconnaissance des femmes dans les métiers de la mer et la nécessaire mixité dans les organisations sont des enjeux aujourd’hui admis par le monde maritime parce que :

  • Un environnement de travail inclusif est bénéfique pour tous·tes
  • La mixité et la diversité des regards sont des leviers de créativité, nécessaires dans des secteurs où recherche d’innovation et performance sont au cœur des activités
  • Le cadre légal se renforce et que les situations de violence et harcèlement ne peuvent plus être tolérées
  • Les besoins en recrutement sont forts notamment pour développer de nouvelles filières (propulsion vélique, énergies marines renouvelables, etc.) et les activités dans leur ensemble
  • Le secteur maritime a besoin de développer et faire connaître les opportunités de carrières qu’il propose pour conserver ses talents et en attirer de nouveaux
  • L’attention des pouvoirs publics et des financeurs aux indices d’égalité est regardée de plus en plus près dans les appels à projets et les offres de financement
Néanmoins, comme ailleurs, des freins persistent.

Quelques données globales sur l'égalité professionnelle

Les inégalités professionnelles ont différentes facettes : écart de rémunérations, accès à des postes à responsabilités, orientation et répartition genrée des métiers, temps partiel, etc.
Indiquer chiffres.
La route est encore longue pour atteindre l'égalité...

Chiffres-clés : Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes
European institute for gender equality
Eurostat : Equality and non-discrimination 
Rapport annuel 2024 sur l'état du sexisme en France 
Conseil économique social et environnemental - Agir pour la mixité des métiers

Les femmes et la mer

Dans la représentation populaire, les femmes restent à terre pour assurer un pilier familial en travaillant dans les champs (utilisation du goémon comme engrais) ou dans les criées et les usines de transformation. 2024 a vu le centenaire de la Grève des Sardinières de Douarnenez, mouvement social marquant du début du XXème siècle. Les femmes du littoral ont ainsi toujours eu une activité professionnelle forte, mais peu valorisée et représentée. 
En parallèle, la présence de la femme en mer a souvent été associée à un risque pour les marins (ex : le chant des sirènes qui menait un bateau au naufrage, une femme qui portait malheur à bord...).

Aujourd’hui, les femmes sont plus nombreuses et plus visibles, les mythes tombent. Mais, elles sont encore largement sous-représentées avec une diversité notable de représentation selon les secteurs d’activité et les pays.
  • le nombre de femmes dans le secteur a augmenté
  • le nombre de pays membres de l’OMI répondant à l’enquête a également augmenté
Ce sont des signes positifs vers une plus grande représentation des femmes.
Néanmoins, l’écart femmes-hommes persiste voire s’est creusé dans certains secteurs. Au global, selon l'enquête, la représentation des femmes passe de 26% à 19% à l'échelle internationale.
Le dernier rapport de l'Observatoire des énergies de la mer fait le même constat : les femmes sont de plus en plus nombreuses mais leur proportion (en %) est toujours très faible au vu de l'évolution forte des effectifs dans le secteur.
 
chiffres_omi_rapport_femmes_égalité_2024

L'OMI invite donc à maintenir les efforts et à renforcer les actions en matière de mixité et d'égalité professionnelle pour lever les obstacles :
  • des résistances fondées sur des biais et stéréotypes de genre à déconstruire sur des métiers historiquement masculins,
  • une orientation scolaire genrée où les filles sont trop peu présentes dans les filières techniques et scientifiques,
  • des environnements de travail où les rythmes de travail, les déplacements longs sont parfois difficilement conciliables avec une charge familiale encore largement portée par les femmes,
  • des préoccupations en matière de sécurité sur le lieu de travail,
  • le manque de politiques favorables à la famille,
  • l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans certains secteurs.

Mis à jour le 10 juillet 2025.